DOCUMENTAZIONE DA ALLEGARE ALL’ISTANZA DI TRANSITO È previsto un modulo di presentazione della Domanda di Transito secondo lo schema di cui al modello Allegato 1) della Circolare N. 43267/B1 del 21 Giugno 2011. Quali documenti devono essere allegati all’istanza? 1) Processo Verbale BL/B o estratto dei verbali mod. BL/G e BL/S firmato da tutti …
ART. 582 DEL DECRETO PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA N. 90 DEL 2010 C.O.M. Vediamo ora insieme quali sono le principali imperfezioni e infermità che sono causa di non idoneità al servizio militare. L’elenco completo è contenuto nel DECRETO 26 Marzo 1999 (Gazzetta Ufficiale N. 86 del 14-04-1999) e, costituisce solo una guida di orientamento per …
IMPERFEZIONI E INFERMITA’ CHE SONO CAUSA DI NON IDONEITA’ AL SERVIZIO MILITARE Leggi altro »
DESTINATARI E NORMATIVA DI RIFERIMENTO L’Art. 930 del Codice dell’ordinamento militare disciplina la speciale ipotesi di cessazione dal servizio permanente per transito nell’impiego civile. Secondo tale normativa “Il personale delle Forze armate giudicato non idoneo al servizio militare incondizionato per lesioni dipendenti o meno da causa di servizio, transita nelle qualifiche funzionali del personale …
CHE COSA SI INTENDE PER SVILUPPI ECONOMICI DEL PERSONALE CIVILE Il Personale Civile della Difesa è dotato di un proprio sistema di classificazione del personale all’interno del quale ciascun dipendente è inquadrato in un profilo professionale ed inserito nella rispettiva Area Funzionale (1^ Area, 2^ Area e 3^Area) Nelle singole Aree, all’interno di ciascun …
DECORRENZA E CESSAZIONE PERMESSI EX LEGE 104/92 Ai fini del riconoscimento e della decorrenza del diritto ai permessi previsti dall’Art. 33, commi 3 e 6, della Legge 104/92 in favore del lavoratore che presta assistenza, occorre far esclusivo riferimento alla data in cui la Commissione Medica ASL per l’accertamento dell’handicap, a definizione della fase …
QUALI SONO LE MODALITA’ DI FRUIZIONE DEI PERMESSI EX LEGE 104/92? Le modalità di fruizione dei permessi ex lege 104/92, in ordine alle quali il dipendente può esercitare opzione per il mese di riferimento, sono: modalità in giorni, prevista dall’Art. 33, comma 3, della Legge 104/92, la quale comporta che i permessi siano calcolati …
LE AGEVOLAZIONI LAVORATIVE E IL DIRITTO AL TRASFERIMENTO DI SEDE Tra le facilitazioni previste in caso di disabilità, nell’ambito del lavoro, troviamo il diritto di scelta della sede lavorativa più vicina, sancito dall’Articolo 33, comma 5, della Legge 104/92. Che cosa stabilisce questo diritto? La possibilità di poter scegliere, in fase di contratto, la …
COSA SI INTENDE PER RICOVERO A TEMPO PIENO NEI PERMESSI EX LEGE 104/92? La condizione di “ricovero a tempo pieno” indica una permanenza del disabile, per le intere 24 ore, presso strutture di tipo ospedaliero (pubbliche o private) che assicurino cure e assistenza sanitaria continua e/o specialistica. Ne sono escluse, di conseguenza, le strutture …
QUALE DOCUMENTAZIONE ALLEGARE ALLA DOMANDA PERMESSI EX LEGE 104/92? Il dipendente, in allegato all’istanza di riconoscimento dei benefici ex lege 104/92, ha l’onere di produrre il verbale di accertamento dell’handicap in situazione di gravità, ai sensi dell’Art. 3, comma 3, Legge 104/92, redatto dalla Commissione Medica ASL e convalidato dall’INPS. Inoltre, il dipendente è …
PRESUPPOSTI LEGITTIMANTI LA CONCESSIONE DEI PERMESSI La norma è generalmente indirizzata alle persone disabili, il legislatore ha sancito nell’Art.3 cosa si intende per persona disabile “colui o colei che presenta minorazione fisica, psichica o sensoriale, stabilizzata o progressiva, che è causa di difficoltà di apprendimento, di relazione o di integrazione lavorativa e tale da …
