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PARITÀ DI TRATTAMENTO E IMPIEGO DEL PERSONALE MILITARE

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DIVIETO DI DISCRIMINAZIONE E IMPIEGO DEL PERSONALE MILITARE Nel quadro descritto nei precedenti articoli e, in applicazione delle previsioni normative che dispongono il divieto di discriminazione basato sul sesso e sull’orientamento sessuale, a tutto il Personale Militare, in linea generale, deve essere consentita la possibilità di svolgere le medesime mansioni, indipendentemente dal genere di …

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PARI OPPORTUNITÀ, NORMATIVA NAZIONALE

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LE PARI OPPORTUNITA’ NELLE FORZE ARMATE In Italia, con l’entrata in vigore della Costituzione, nella quale vengono introdotti degli obblighi in capo allo Stato per l’eliminazione delle disuguaglianze di natura sociale ed economica, viene di fatto sancito per la prima volta il concetto di eguaglianza e di pari opportunità. Bisognerà arrivare agli inizi degli …

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PARI OPPORTUNITÀ, PARITÀ DI TRATTAMENTO E DIVIETO DI DISCRIMINAZIONE

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LE PARI OPPORTUNITA’ NELLE FORZE ARMATE In armonia con le Direttive dell’Unione Europea, nonché con il D. Lgs. N. 145/2005, al Personale Militare si applicano i principi di parità di trattamento e di pari opportunità tra uomini e donne. In particolare, per quanto concerne la parità di trattamento si evidenzia che essa si concretizza …

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